Derecho Laboral

Podemos asesorarte en la defensa de tu despidos tanto si eres particular como si se trata de tu empresa. Como especialistas, defendemos tu postura tratando de llegar a un acuerdo entre las partes. Procuramos resolver los desencuentros de forma extrajudicial. A través de la Conciliación buscamos un acuerdo satisfactorio para nuestro cliente.

En el caso de que no se produzca dicho acuerdo, defenderemos tus derechos en vía judicial.

Si estás ante un despidos, consulta con nuestra firma antes de firmar ningún documento. El asesoramiento de un profesional puede ser vital en este momento.

Podemos asesorarte en el momento del despidos tramitando:

• Presentación de papeleta de Conciliación ante el SMAC
• Reclamaciones previas
• Demanda por Juicio de Despidos
• Asistencia a juicio ante el Juzgado de lo Social
• Tramitación de recursos necesarios

Asegúrate de que en tu despidos respeta tus derechos. Te proporcionamos una atención personalizada. Consúltanos.

En caso de despidos y como trabajador no estás de acuerdo con sus condiciones, interpondré la correspondiente Papeleta de Conciliación ante el servicio de mediación en el plazo máximo de veinte días desde la notificación del despidos.

Conciliación

Es un requisito previo a la Jurisdicción Social para la tramitación de cualquier procedimiento por despidos.

La Autoridad Laboral cita a las partes para intentar llegar a acuerdo con resultado de:
   a) “Con avenencia”. Es decir, con acuerdo de reincorporación al puesto de trabajo o con indemnización consensuada.
   b) “Sin avenencia”, es decir, “intentado y sin efecto” o lo que es lo mismo, sin acuerdo o bien porque la empresa no comparece. El trabajador/a debe presentar demanda ante el Juzgado de lo Social dentro del plazo restante de los 20 días.

Demanda ante el Juzgado de lo Social

Si el Acto de Conciliación acaba sin acuerdo, el trabajador deberá presentar la correspondiente demanda ante el Juzgado de lo Social, dentro del plazo que reste al de los veinte días iniciados con el despidos, e interrumpidos por la presentación de la Papeleta de Conciliación.

Fase Judicial

En esta fase buscamos un resultado de despidos improcedente o la nulidad del mismo.

Sentencia

El Juzgado de lo Social correspondiente dictará Sentencia en la que calificará el despidos como nulo, improcedente o procedente.

• Sí es declarado Nulo tendrá el efecto de la readmisión inmediata, con resultado del abono de los salarios no percibidos. 
• Si es declarado Improcedente, el empresario optará en el plazo de 5 días entre la readmisión o la indemnización.
• Si es declarado Procedente, se hará efectiva la extinción del contrato de trabajo, sin derecho a indemnización.

Ejecución de la Sentencia

Tras la obtención de sentencia favorable para el trabajador y ante la falta de respuesta de la empresa, deberemos recordarles el acuerdo establecido bien de reincorporación o de percepción de la indemnización correspondiente. Si no se produce respuesta por parte de la empresa, solicitaré la Ejecución de Sentencia en el plazo de 20 días desde la notificación de la Sentencia.

Recursos

En el caso de no obtener una sentencia satisfactoria ante los Juzgados de lo Social podemos acudir a otras instancias tales como el Tribunal Superior de Justicia o ante el Tribunal Supremo presentando los correspondientes recursos.

DESPIDOS IMPROCEDENTE

Si no estás de acuerdo con tu despidos o con las condiciones del mismo, contacta cuanto antes con nuestra firma. El tiempo es muy importante ante una reclamación.

El plazo de que dispones para reclamar por un despidos improcedente es de 20 días, siendo este un plazo de caducidad. Te asesoramos en la defensa de tu despidos improcedente.

Si consideras que has sufrido un despidos improcedente, te recomiendo que contactes con un especialista que ponga en marcha las acciones legales de forma inmediata.

Te asesoramos con tu despidos improcedente tramitando:

• Presentación de papeleta de Conciliación ante el SMAC
• Reclamaciones previas
• Demanda por Juicio de Despidos
• Asistencia a juicio ante el Juzgado de lo Social
• Tramitación de recursos necesarios

DESPIDOS OBJETIVO

Te atendemos de forma experta ante un despidos por causas objetivas. Si has sufrido un despidos calificado por la empresa como despidos por causas objetivas, debes contactar con nuestra firma para hacer tu reclamación. El plazo de que dispones es de 20 días, siendo este un plazo de caducidad.

Tras estudiar tu caso podremos decirte si puedes reclamar por despidos por causas objetivas, iniciando cuanto antes las acciones legales necesarias.

Te ayudamos con:

• Presentación de papeleta de Conciliación ante el SMAC
• Reclamaciones previas
• Demanda por Juicio de Despidos
• Asistencia a juicio ante el Juzgado de lo Social
• Tramitación de recursos necesarios

Te asesoramos ante cualquier reclamación de cantidad que quieras presentar derivada de la relación laboral.

Si consideras que la empresa en la que has prestando tus servicios te debe dinero o te adeuda una cantidad de dinero por cualquier concepto, no dudes en acudir con nuestro despacho especializado.

Roger Espí Abogado servicios de calidad. Profesionales actualizados en Derecho Laboral. No esperes más y presenta tu reclamación.

Si la empresa te debe dinero o crees que te está abonando unas cantidades incorrectas, no dudes en contactar con nosotros. Te indicamos las posibles vías a seguir. Calculamos la cantidad a la que tienes derecho y te acompañamos en todo el procedimiento de reclamación de cantidad laboral hasta que consigas la cantidad adeudada.

Si quieres recuperar dicha cantidad, no dudes en ponerse en contacto con nuestra firma. Estamos a tu servicio.

Dada la gran cantidad de tipos de contrato que ofrece la normativa actual, es conveniente contar con un despacho de abogados laboralistas que te asesore desde la misma redacción de dicho contrato laboral.

El contrato laboral es un acuerdo mediante el cual una persona se compromete a prestar personalmente unos servicios remunerados dentro de una empresa y por cuenta de ésta. A partir de ese momento tanto trabajador como empresario adquieren, bajo un marco legal, unos derechos y obligaciones que deben ser respetados.

Roger Espí Abogado. Te recomiendo conocer en profundidad todas las cláusulas del contrato que haya sido redactado.

Las características que definen un contrato de trabajo son la voluntariedad, el carácter personal de los servicios, la subordinación, la retribución y la ajenidad, y todos ellas deben estar presentes en el contenido del contrato redactado.

Te ayudamos a conocer las diferencias entre todos estos tipos de contratos laborales y lo que suponen sus diferencias:

• Contrato Indefinido
• Contrato a Tiempo Parcial
• Contrato de Obra o Servicio determinado
• Contrato Eventual por circunstancias de la producción
• Contrato de Trabajadores con Minusvalías
• Contrato de Interinidad
• Contratos Formativos
• Contrato de Relevo
• Contratación a través de ETT

Podemos ofrecerte un riguroso asesoramiento sobre las clases y requisitos para la modificación de las condiciones de tu contrato laboral.

Si la empresa ha decidido modificar tus condiciones de trabajo sin consultarte, podemos informarte sobre los límites de esos cambios en función de tu contrato laboral.

Te ayudamos y asesoramos sobre:

• Modificaciones sustanciales de trabajo
• Movilidad funcional
• Movilidad geográfica sustancial/accidental/como sanción disciplinaria
• Modificación de Régimen de Trabajo a Turnos
• Modificación de Sistema de Remuneración
• Modificación de Funciones
• Etc.

Ante esas modificaciones, puedes:

• Aceptar la decisión empresarial
• Impugnar la decisión judicialmente. Esta puede ser declarada nula o injustificada. En tal caso, la empresa deberá reponer al trabajador en sus anteriores condiciones, indemnizándole por los perjuicios causados.
• Rescindir el contrato. El trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado.
• Aplicar una resolución judicial por perjuicio de la formación profesional o menoscabo de la dignidad del trabajador.

Si has visto modificadas tus condiciones laborales y no estás de acuerdo con las mismas, contacta cuanto antes con nuestra firma.

El disfrute de las vacaciones y períodos de descanso son derechos fundamentales del trabajador. Como trabajador debes conocer todos los derechos que tienes en relación al disfrute de ellas.

Como trabajador tienes derecho, bajo determinadas circunstancias, a disfrutar de días en los que te puedes ausentar del trabajo sin que implique una reducción en tu salario. Se trata de los permisos retribuidos o licencias.

Conviene que sepas los derechos que te asisten en materia de vacaciones y permisos laborales. Consúltanos todas tus dudas.

Aspectos como si el empresario puede imponerte las fechas para el disfrute de tus vacaciones, si tiene derecho al disfrute de las vacaciones con posterioridad a una baja médica, cuántos días te corresponden por matrimonio, mudanza, etc.

Como trabajador tienes derecho a la concesión de una serie de permisos a los que, si concurren determinadas circunstancias, el empresario no se puede negar.

Te ayudamos con:

• Retribución y disfrute
• Permiso laboral por matrimonio
• Permiso laboral por embarazo
• Permiso laboral por maternidad
• Permiso laboral para formación
• Permiso por enfermedad de un familiar
• Permiso laboral por muerte de un familiar
• Etc.

Te asesoramos sobre los diferentes tipos de vacaciones y permisos laborales y su retribución. Contacta con nosotros.

Te asesoramos sobre situaciones de acoso laboral o Mobbing. Son habituales las demandas en el ámbito laboral por acoso.

Si has sufrido o sufre una situación de acoso laboral o Mobbing en tu empresa, no esperes más. Consúltanos.

Ante una situación de acoso laboral, te recomendamos que cuentes con un asesoramiento especializado Se trata de una situación muy delicada que requiere de pruebas, testigos, etc. Si estás sufriendo una situación así, podemos trabajar juntos hasta lograr solucionarlo.

Te asesoraremos sobre:

• Acoso Laboral
• Acoso Psicológico
• Acoso Institucional
• Juicio Laboral por Mobbing
• Reclamaciones a la empresa por Acoso Laboral o Mobbing

Confíanos tu caso. Sabemos cómo ayudarte.

Una sentencia es la decisión oficial de un tribunal en una demanda. Una sentencia final resuelve los puntos involucrados en la demanda y determina los derechos y obligaciones de cada parte en la demanda.

Sin embargo, cuando una parte en una demanda no cumple con la sentencia dictada por un tribunal, la otra parte puede obtener un arreglo otorgado por el tribunal. Una vez dictada la Sentencia favorable a una parte y ante la falta de respuesta por la otra parte, se requiere la ejecución de la sentencia.

Para iniciar la ejecución de una sentencia laboral debes esperar un plazo de 20 días.

Si tiene una sentencia laboral favorable a tus intereses y la empresa no la cumple, contacta con nuestra firma. Iniciaremos cuanto antes las acciones necesarias para llevar a cabo la ejecución de la sentencia laboral ante el Juzgado.

Si necesitas interponer un recurso laboral, nuestros especialistas en recursos laborales te guiarán en ese proceso interponiendo el recurso laboral que proceda iniciando cuanto antes las acciones necesarias y acompañándote durante todo el procedimiento.

• Recursos de Suplicación
• Recursos de Casación
• Recurso de Casación para la unificación de doctrina

Cuando el acuerdo no es posible, nuestra firma acudirá a los Tribunales Superior o Supremo para defender tus derechos.

El desarrollo de la sociedad de la información ha provocado que la violación de Derechos de Autor se haga de manera sistemática. Planeta Ley Abogados tramita con éxito las reclamaciones presentadas por nuestros clientes obteniendo las indemnizaciones indicadas para nuestros clientes.

Los derechos de propiedad intelectual protegen el valor de los derechos de los creadores sobre sus obras. Las obras que se prestan a la protección por parte de nuestros abogados van desde libros, obras artísticas, programas informáticos, bases de datos, etc.

Trabajamos para que el titular impida legalmente que terceros utilicen su producción sin su consentimiento. Nuestros profesionales pueden ofrecerle el mejor asesoramiento profesional para proteger la propiedad intelectual.

Si has sufrido un accidente laboral y quieres saber qué derechos te asisten, llámanos. Te asesoraremos de inmediato. Podemos lograr la máxima indemnización que te corresponda.

Te asesoramos ante:

• Accidentes laborales
• Indemnizaciones por accidente laboral
• Accidente “in itinere”
• Enfermedades con causa en el trabajo no consideradas enfermedades profesionales
• Incapacidad provocada por accidente laboral

Los daños causados por un accidente de trabajo generan obligaciones y derechos para la empresa y el trabajador. Hay que distinguir varios apartados:

• Reconocimiento al derecho de las prestaciones, cuya responsabilidad, inicialmente es del empresario.
• Derecho de recargo de prestaciones cuando el accidente sea debido a falta de medidas de prevención de riesgos laborales
• Derecho al abono de las mejoras voluntarias
• Pago de indemnizaciones procedentes de la responsabilidad civil o penal de la empresa

Si has sufrido alguna lesión o eventualidad relacionada con el desempeño de tu profesión, no lo dudes y contacta con nosotros cuanto antes.