Derecho Laboral Empresas

Roger Espí Abogado ofrece sus servicios de Auditoría Laboral para que tu empresa tenga un alto nivel de seguridad sobre tu situación legal. Nuestros servicios te permiten saber si tu empresa cumple con sus obligaciones así como descartar la existencia de riesgos laborales.

Podemos analizar la situación actual de tu empresa mediante el informe del auditor que sirve como punto de partida.

Es necesario verificar el grado de cumplimiento de la normativa en materia laboral y de Seguridad Social, convenio/s colectivo/s de aplicación, así como en materia de prevención de riesgos laborales, seguridad y salud en el trabajo.

Asimismo, focalizamos la actuación de nuestra firma en aspectos como:

• Proactividad y prevención localizando áreas de riesgo e interviniendo de forma inmediata en las mismas
• En materia de protección de datos personales: la custodia de los mismos tanto de trabajadores como clientes
• Prevención de delitos en el ámbito laboral
• Vigilancia las condiciones de trabajo en territorio nacional e internacional
• Vigilancia en materia de igualdad de género y de no discriminación

La tarea de llevar a cabo una auditoría laboral en su empresa te permitirá conocer, a través de un estudio imparcial y completamente fiable, las posibles contingencias y riesgos laborales de tu empresa, así como las vías de solución y mejora de las mismas.

Las relaciones laborales son uno de los pilares de cualquier empresa. Su gestión, mantener un entorno laboral agradable y que evite conflictos y situaciones de desigualdad, propicia que las reclamaciones se minimicen o desaparezcan.

Las reclamaciones de cantidad laborales son un recurso legal para los trabajadores que buscan proteger sus derechos y asegurar el pago adecuado por su trabajo. Por tu parte, como empresario debes contar con el asesoramiento legal para asegurar que las reclamaciones son legítimas y para defenderte en caso de que no lo sean.

Nuestra firma defenderá tus derechos como empresario ante situaciones como:

• Reclamaciones laborales
• Sanciones
• Conflictos colectivos
• Derecho Sindical

Este tipo de reclamaciones se refieren a los procedimientos legales que un trabajador puede iniciar para reclamar pagos o beneficios adeudados por su empleador. Pueden abarcar aspectos, como salarios no pagados, horas extras no remuneradas, bonificaciones incumplidas, indemnizaciones no abonadas, días de vacaciones pendientes, entre otros.

Roger Espí Abogado. Protege tus interese y los de tu empresa frente a reclamaciones abusivas.

Despedir a un empleado debe hacerse contando con el asesoramiento con un abogado laboralista especializado. Dado que la ley de empleo puede ser compleja, debes asegurarte de su cumplimiento en cada caso para evitar sanciones. Incluso en el caso de despidos disciplinarios, debes llevar a cabo todos los pasos acorde a ley.

Cada trabajador tiene en su contrato laboral, dependiendo de su tipología, unas condiciones para su despido que deben ser cumplidas.

El despido es la medida más grave que puede adoptar el empresario para sancionar al trabajador. Únicamente las conductas recogidas en el Estatuto de los Trabajadores, en el Convenio Colectivo de aplicación o en el Régimen Disciplinario interno de la empresa, son susceptibles de ser sancionadas con el despido:

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo
• Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
• Ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
• Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado
• Transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo
• Estados de embriaguez continuados o toxicomanía que repercutan en la actividad laboral
• Mobbing o acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o al resto de las personas que trabajan en la empresa

Asimismo, en ese despido estudiaremos las condiciones a cumplir en cuanto a conceptos como finiquitos, posibles reclamaciones del trabajador, etc.

Roger Espí Abogado. Nuestra firma revisará las condiciones particulares de cada trabajador para asegurarte un despido sujeto a Ley.

Los conflictos legales que se generan en el entorno laboral derivados de las relaciones entre empresarios y asalariados, especialmente en empresas con un gran volumen deben ser atendidos por profesionales especializados.

De cara a facilitar tu actividad empresarial, nuestro despacho te mantendrá informado acerca de las diferentes opciones y oportunidades existentes para reducir costes empresariales y alcanzar una posición competitiva en el mercado actual.

• Altos cargos y contratación de personal de dirección
• Movilidad internacional
• Contratas y subcontratas
• Cooperativas
• Empresas Familiares
• Cesión de trabajadores
• Conflictos colectivos
• Derecho Sindical

Podemos asesorarte en las negociaciones con colectivos en cuanto a convenios, condiciones laborales, descansos semanales, turnos de trabajo, vacaciones anuales, horas extraordinarias, pagas extras, modificaciones de las condiciones de trabajo, calendario laboral y sucesión en la empresa familiar, etc.

Mediaré en los litigios entre empresarios y trabajadores procurando alcanzar acuerdos satisfactorios de forma previa a la judicial.

Nuestra intervención te permitirá conocer tus derechos y obligaciones laborales.

Nuestra firma colabora con empresas como la tuya en la gestión de asuntos laborales judiciales y extrajudiciales. Consúltanos.